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13 Feb 2015. Comunicado de Prensa

Coca-Cola FEMSA siembra futuro en Tocancipá

  • Dentro de las iniciativas de sostenibilidad de Coca-Cola FEMSA en Tocancipá, ,la compañía participa en una propuesta de la Corporación Autónoma Regional (CAR) mediante el apadrinamiento económico y acciones ambientales para la recuperación del humedal Los Patos, ubicado en el municipio.
  • En alianza con la Policía Nacional la empresa ofrece herramientas a los niños, jóvenes y adolescentes, y a sus formadores para el desarrollo de habilidades para la toma de decisiones en colegios del municipio a través del programa Coordenadas para Vivir.
  • Con respecto a 2015 y en el marco de la apertura de la nueva planta en Tocancipá, Coca-Cola FEMSA implementará nuevos proyectos de sostenibilidad y sostendrá en ejecución los que ha venido trabajando.

Bogotá, 13 de febrero de 2015. La sostenibilidad en Coca-Cola FEMSA Colombia se entiende como la generación simultánea de valor económico, social y medio ambiental a través de prácticas de negocio responsables y consistentes, que permiten transformar positivamente el entorno de las comunidades donde la compañía tiene presencia como lo es el municipio de Tocancipá.

Dentro de los programas de sostenibilidad, la preservación del medio ambiente juega un papel muy importante y la compañía se suma a la propuesta de la Corporación Autónoma Regional (CAR) y su Plan Padrinos de Humedales, con el apadrinamiento del Humedal Los Patos ubicado en el municipio de Tocancipá, con acciones como: estudios ambientales que permiten conocer cuáles son las condiciones de estos ecosistemas y las mejores opciones para su recuperación y mantenimiento, recolección de residuos, siembra de árboles, cercamiento de estas zonas y talleres educativos con la comunidad.

Desde su apadrinamiento en 2014, en el humedal se han protegido 3 hectáreas de terreno, se realizó el diagnóstico del estado del ecosistema para el diseño del plan de recuperación al igual que el censo de especies de flora y fauna que hacen parte de este entorno. Igualmente, en alianza con la Policía Nacional y enfocándose en la comunidad, Coca-Cola FEMSA mediante el programa Coordenadas para Vivir ofrece herramientas a los niños, jóvenes y adolescentes, y a sus formadores para el desarrollo de habilidades para la toma de decisiones, a través de talleres y material didáctico, en colegios de Bogotá, Cali y Tocancipá.

A la fecha, este programa ha beneficiado a 3.925 niños, jóvenes y adolescentes del municipio demostrando el compromiso que tiene la compañía en la transformación positiva de las comunidades donde opera apostándole a la educación como motor de desarrollo social.

La compañía también fomenta estilos de vida activos y saludables a través de la instalación de parques biosaludables en distintas locaciones del país. Estos parques son espacios de libre uso que cuentan con máquinas especiales para hacer actividad física con el objetivo de brindar a las comunidades lugares indicados que les permitan realizar ejercicio físico en cualquier momento. El municipio de Tocancipá cuenta con un parque biosaludable el cual beneficia cerca de 2.500 personas de la comunidad de Tocancipá.

Con respecto a 2015, la compañía, en el marco de la apertura de su nueva planta en Tocancipá, mantendrá los proyectos de sostenibilidad en los que ha venido trabajando. De igual forma, dentro de sus proyecciones, la multinacional construirá un nuevo parque biosaludable, otorgará nuevas becas para Centros Comunitarios de Aprendizaje y promoverá la recreación y cuidado de la tercera edad a partir del apoyo a la construcción del albergue “La Casa del Abuelo”.

Con estas acciones buscamos generar valor social y económico en las comunidades donde operamos y en 2015 específicamente en Tocancipá, en donde vemos un enorme potencial de desarrollo y crecimiento para la población y en donde seguiremos sembrando futuro”, aseguró Silvia Barrero, Vicepresidente Legal y Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA Colombia


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Glosario

  • Búsqueda

    • b

      • Bebida carbonatada

        Líquido refrescante elaborado con agua carbonatada, conocido también como refresco o soda, con o sin saborizante que contiene dióxido de carbono, el cual burbujea cuando la bebida se abre o se despresuriza.

      • Bebida energética

        Bebidas sin alcohol y con virtudes estimulantes que ofrecen al consumidor virtudes regeneradoras de la fatiga y el agotamiento, además de aumentar la habilidad mental.

      • Bebida isotónica

        Está categoría de bebidas, se consume antes, durante y después de hacer ejercicio. Son bebidas para deportistas de alto rendimiento que buscan reponer los minerales que pierdes al sudar, además contribuyen a metabolizar los carbohidratos y obtener energía.

      • Bebidas no-carbonatadas

        Categoría que agrupa a todos nuestros productos que no contienen gas carbonatado.

    • c

      • Caja Unidad

        Unidad de medida equivalente a 24 porciones de 8 onzas.

      • Cliente

        Establecimiento minorista, restaurante y otros establecimientos que venden o sirven los productos de la compañía directamente a los consumidores.

      • Consumidor

        Persona que consume productos de Coca-Cola FEMSA.

      • Consumo per Cápita

        El número de porciones de ocho onzas que consume cada persona al año en un mercado específico. Para calcular el consumo per cápita, la compañía multiplica su volumen de cajas unidad por 24 y divide el total por el número de habitantes.

    • f

      • Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (FEMSA)

        FEMSA es una empresa líder que participa en la industria de bebidas operando Coca-Cola FEMSA, el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo, y en el sector cervecero como el segundo accionista más importante de Heineken, una de las cerveceras líderes en el mundo con presencia en más de 70 países. En comercio al detalle participa con FEMSA Comercio, que opera diferentes cadenas de formato pequeño, destacando OXXO como la más grande y de mayor crecimiento en América Latina. Todo esto apoyado por un área de Negocios Estratégicos.

    • k

      • KOF

        Nombre con el cual Coca-Cola FEMSA cotiza en la Bolsa de Valores.

    • p

      • PET

        Tipo de plástico llamado Poli Etilén Tereftalato que tiene las características de ser flexible, ligero e inocuo además de que no representa ningún daño para la salud y ser un material muy amigable para reciclar.

      • Plant Bottle

        La botellas plásticas de PET Plant Bottle están fabricadas a partir de la combinación del PET tradicional junto con materiales extraídos de plantas. Estas botellas reducen la dependencia de recursos no renovables como el petróleo, son completamente reciclables y ayudan a reducir la huella de carbono.

      • Porción

        Unidad de medida equivalente a 8 onzas de fluido.

    • s

      • Sostenibilidad

        En Coca Cola FEMSA, se entiende como la generación simultánea de valor económico, social y medio ambiental a través de prácticas de negocio responsables y consistentes que nos permitan transformar positivamente nuestro entorno. Así mismo creamos iniciativas enfocadas a la disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades, el manejo adecuado y reciclaje de desechos, desarrollo de procesos y empaques amigables con el medio ambiente, la reforestación y la minimización de uso de energía en nuestra cadena de valor así como la mitigación de los efectos del cambio climático.

    • t

      • The Coca-Cola Company

        Fundada en 1886, The Coca-Cola Company es la compañía de bebidas más grande del mundo, refrescando a sus consumidores con más de 500 marcas de refrescos y bebidas no-carbonatadas. Las oficinas centrales de The Coca-Cola Company se encuentran en Atlanta, con operaciones locales en más de 200 países por todo el mundo.

      • Transformación positiva

        En Coca-Cola FEMSA comprendemos que es necesario enfrentar los retos del entorno a través de prácticas responsables y consistentes que nos permitan enfocar los esfuerzos y asegurar el logro de nuestros objetivos. Este proceso también tiene como principal objetivo mejorar la eficiencia y efectividad de nuestra empresa, desarrollar y reforzar nuestras capacidades, así como continuar evolucionando nuestra cultura.

    • v

      • Valores

        Ideales que comparten los integrantes de la empresa. Determinan lo que es aceptable y lo que no, por ello proporcionan parámetros para la toma de decisiones y para la actuación de la empresa, así como criterios de evaluación del desempeño de cada uno.