Sostenibilidad Brasil

Somos mais de 20 mil colaboradores no Brasil compartilhando amesma missão: Satisfazer e agradar comexcelênciaao consumidor de bebidas. Para conseguir este propósito, é fundamental contar como talento adequado na posição idônea para o seu desenvolvimento, potencializandoas suas habilidades, conhecimentos eexperiência. Buscamos a integração destes elementos em nossos colaboradores, pois desejamos que sejam capazes de enfrentar os desafiosatuais.

Por isso, e como parte danossa Estratégia de Sustentabilidade, contamos comoEixo Nossa Gente, que tem o objetivo de promover odesenvolvimento integral dos colaboradores. Este eixo, formado por 3 áreas de açãoe 5 áreas de enfoque integra as ações danossa Cultura e Valores, aFormaçãoeDesenvolvimento dosnossos colaboradores incluindo Segurança eSaúde no Trabalho ea sua CompensaçãoeoDesenvolvimento Integral, dentro efora da companhia, para os nossos colaboradores e suas famílias nos países onde operamos.

Estamos focados em ser uma das melhores empresas para se trabalhar e para tanto comprometidos com o desenvolvimento integral, a gestão do talento e o respeito aos direitos humanos, sempre alinhados com a nossa cultura e valores voltados aos nossos mais de 120.000 colaboradores e suas famílias nos 10 países onde operamos.

Comprometidos con el Planeta

  • Em 2014, a Coca-Cola FEMSA Brasil atuou em 10 grandes frentes em projetos de sustentabilidade, foram mais de 100 mil pessoas impactadas nos territórios em que a empresa atua.

  • A Praça da Cidadania, um dos grandes programas da empresa, beneficiou mais de 50 mil pessoas, só neste ano, e conta com a colaboração de mais de 2.500 voluntários.

  • O Prêmio São Paulo de Incentivo ao Teatro Infantil e Jovem está em sua 22º edição, neste ano foram 400 pessoas participantes, entre atores, produtores, compositores e demais artistas do ramo.

  • O Leva ao Teatro beneficiou com muita cultura e diversão mais de 2.200 crianças que vivem nas comunidades onde a empresa atua.

  • O Programa Água, Plantas Potabilizadoras, atende a 21 mil pessoas que vivem em situação de calamidade em 3 cidades do norte de Minas Gerais. Foram doados 3 equipamentos fixos e 2 móveis, além de 3 caminhões Pipas para atender a toda a população.

Glosario

  • Búsqueda

    • b

      • Bebida carbonatada

        Líquido refrescante elaborado con agua carbonatada, conocido también como refresco o soda, con o sin saborizante que contiene dióxido de carbono, el cual burbujea cuando la bebida se abre o se despresuriza.

      • Bebida energética

        Bebidas sin alcohol y con virtudes estimulantes que ofrecen al consumidor virtudes regeneradoras de la fatiga y el agotamiento, además de aumentar la habilidad mental.

      • Bebida isotónica

        Está categoría de bebidas, se consume antes, durante y después de hacer ejercicio. Son bebidas para deportistas de alto rendimiento que buscan reponer los minerales que pierdes al sudar, además contribuyen a metabolizar los carbohidratos y obtener energía.

      • Bebidas no-carbonatadas

        Categoría que agrupa a todos nuestros productos que no contienen gas carbonatado.

    • c

      • Caja Unidad

        Unidad de medida equivalente a 24 porciones de 8 onzas.

      • Cliente

        Establecimiento minorista, restaurante y otros establecimientos que venden o sirven los productos de la compañía directamente a los consumidores.

      • Consumidor

        Persona que consume productos de Coca-Cola FEMSA.

      • Consumo per Cápita

        El número de porciones de ocho onzas que consume cada persona al año en un mercado específico. Para calcular el consumo per cápita, la compañía multiplica su volumen de cajas unidad por 24 y divide el total por el número de habitantes.

    • f

      • Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (FEMSA)

        FEMSA es una empresa líder que participa en la industria de bebidas operando Coca-Cola FEMSA, el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo, y en el sector cervecero como el segundo accionista más importante de Heineken, una de las cerveceras líderes en el mundo con presencia en más de 70 países. En comercio al detalle participa con FEMSA Comercio, que opera diferentes cadenas de formato pequeño, destacando OXXO como la más grande y de mayor crecimiento en América Latina. Todo esto apoyado por un área de Negocios Estratégicos.

    • k

      • KOF

        Nombre con el cual Coca-Cola FEMSA cotiza en la Bolsa de Valores.

    • p

      • PET

        Tipo de plástico llamado Poli Etilén Tereftalato que tiene las características de ser flexible, ligero e inocuo además de que no representa ningún daño para la salud y ser un material muy amigable para reciclar.

      • Plant Bottle

        La botellas plásticas de PET Plant Bottle están fabricadas a partir de la combinación del PET tradicional junto con materiales extraídos de plantas. Estas botellas reducen la dependencia de recursos no renovables como el petróleo, son completamente reciclables y ayudan a reducir la huella de carbono.

      • Porción

        Unidad de medida equivalente a 8 onzas de fluido.

    • s

      • Sostenibilidad

        En Coca Cola FEMSA, se entiende como la generación simultánea de valor económico, social y medio ambiental a través de prácticas de negocio responsables y consistentes que nos permitan transformar positivamente nuestro entorno. Así mismo creamos iniciativas enfocadas a la disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades, el manejo adecuado y reciclaje de desechos, desarrollo de procesos y empaques amigables con el medio ambiente, la reforestación y la minimización de uso de energía en nuestra cadena de valor así como la mitigación de los efectos del cambio climático.

    • t

      • The Coca-Cola Company

        Fundada en 1886, The Coca-Cola Company es la compañía de bebidas más grande del mundo, refrescando a sus consumidores con más de 500 marcas de refrescos y bebidas no-carbonatadas. Las oficinas centrales de The Coca-Cola Company se encuentran en Atlanta, con operaciones locales en más de 200 países por todo el mundo.

      • Transformación positiva

        En Coca-Cola FEMSA comprendemos que es necesario enfrentar los retos del entorno a través de prácticas responsables y consistentes que nos permitan enfocar los esfuerzos y asegurar el logro de nuestros objetivos. Este proceso también tiene como principal objetivo mejorar la eficiencia y efectividad de nuestra empresa, desarrollar y reforzar nuestras capacidades, así como continuar evolucionando nuestra cultura.

    • v

      • Valores

        Ideales que comparten los integrantes de la empresa. Determinan lo que es aceptable y lo que no, por ello proporcionan parámetros para la toma de decisiones y para la actuación de la empresa, así como criterios de evaluación del desempeño de cada uno.